福利厚生と休日休暇WELFARE SYSTEM / HOLIDAY VACATION
東武トップツアーズでは、多様化するライフスタイルに対応できるひとりひとりに合った柔軟な働き方により、社員が公私ともに充実した毎日を過ごせるようサポートしています。
福利厚生
- 共済会カフェテリアプラン
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さまざまな福利厚生メニューのなかから、自分に必要なものを選んで利用する制度です。
ポイント制度により、選んだメニューとその内容によってポイントが消費されます。メニューは、映画鑑賞費・スポーツ観戦費・スポーツクラブ補助・人間ドック・旅行費など多数あります。 - 各種贈与金
- 結婚・出産・入院見舞により贈与します。
- 各種優待
- 東武グループ各社割引、旅行企画商品割引、全国の旅館・ホテル・入場施設を優待価格での利用が可能です。
- 時差出勤制度
- フルタイム勤務者が、始業および終業時刻を定時から30分単位で最大2時間、繰り上げまたは繰り下げることができる勤務制度です。（一部対象外の事業所があります）
- テレワーク制度
- 仕事の生産性をさらに向上させるため、時間や場所に依存せず働くことができる制度で1日単位で利用できます。
休日休暇
- 有給休暇
- 1日単位、半日単位、1時間単位で柔軟に取得することができます。
- クリエイティブ休暇
- 誕生月を含む四半期内に2日取得することができます。
- 創立記念日休暇
- 東武トップツアーズの創立された4月を含む四半期内に1日取得することができます。
- 慶弔休暇
- 結婚や出産、忌引・法要などが発生した際、事由に応じて休暇を取得することができます。
- 介護休暇
- 要介護状態にある家族のため、1日単位または半日単位で休暇を取得することができます。
- 妊婦休暇
- 妊娠期間中における通院及び就業困難なとき取得することができます。
- 出産休暇
- 出産予定日の6週間前から産後8週間までの間に取得することができます。
- 配偶者出産休暇
- 配偶者が出産のため休暇を必要とするとき、出産のため入院した日から14日以内で取得することができます。
- 子の看護休暇
- 小学校入学前の子どもの病気、怪我の看護または疾病の予防・検診のために、休暇を取得することができます。
- 短時間勤務制度
- 育児や介護のために所定労働時間を短縮することができる制度です。
このほか、育児休業制度、ボランティア休暇、永年勤続休暇、妊産婦検診休暇、在宅勤務制度等、いろいろなライフステージに柔軟に対応できる働き方サポートを行っています。
また、東武トップツアーズでは、子育て支援や女性の活躍推進を積極的に進めています。
仕事と子育てを両立させる取り組みなどが評価され、厚生労働省・東京労働局より「子育てサポート企業」として2016年に「くるみん認定」を受けていましたが、高い水準の取り組みを行っている企業として2023年に「プラチナくるみん認定」を受けています。
女性の職業生活における活躍推進に関する取組みが評価され、厚生労働省・東京労働局より、女性の活躍促進に関する状況などが優良な企業を認定する「えるぼし認定」の最高位である3つ星を取得しています。